（5-8千/月）

崗位職責：

1、參與公司相關業務需求分析，了解公司相關業務的詳細需求；

2、根據業務需求進行數據建模和數據分析報表開發制作；

3、定期核對SAP BI各報表數據，確保報表數據準確無誤；

4、優化算法邏輯與數據結構，提升報表取數和運行效率；

5、維護SAP BI，權限體系管理，保障系統的健康安全；

6、其他上級安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，計算機或相關專業，有相關計算機專業證書者優先；

2、熟悉主流數據庫，熟悉SQL語句，有SQL調優經驗者優先；

3、熟悉SAP BO報表開發，熟悉使用BO UNIVERSE, Web Inteliigence等工具，或有相關BI項目經驗者優先；

4、性格隨和沉穩,具備良好的抗壓能力、學習能力以及溝通能力；

5、有SAP ABAP基礎者優先；

6、有一定業務能力者優先；

7、英語水平CET-4以上。

（10-15千/月）

崗位職責：

1、根據業務需求完成公司ERP系統FICO模塊的報表和功能開發； 
2、開發系統、測試系統和生產系統開發程序的維護、監控及優化；
3、參與企業內部ERP系統FICO模塊的推廣和上線實施工作, 按項目要求撰寫各類技術文檔； 
4、在各業務部門的配合下，能夠完成FICO模塊增強、接口類項目的設計、開發、測試等工作； 
5、SAP ERP系統FICO模塊配置和維護工作； 
6、完成上級領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、有貿易行業相關ERP系統實施工作經歷者優先； 
2、有SAP ABAP開發經驗、了解BAPI、RFC等SAP接口技術優先考慮； 
3、具有較強的業務需求的溝通、收集、整理、識別、分析能力；善于溝通、有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神； 
4、有較強的學習意愿和學習能力，善于研究新技術并應用于實際項目

（10-15萬/年）

崗位職責：

1、根據公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案，主持規劃相應的IT支持方案，對技術支持方案進行審核工作；

2、組織制定和實施公司重大信息技術決策和信息技術方案，降低信息化建設的成本同時提高公司競爭力；

3、組織制定實施部門年度工作計劃，分配、監督年度任務目標的完成；

4、監控信息化項目流程的可操作情況、執行情況；

5、同各管理員簽訂安全紀律協議書；

6、完成公司領導臨時交辦的各項工作任務；

7、負責內控工作的監督與審核；

8、全面主持公司信息化與技術管理工作。

任職要求：

1、2年以上主持軟件開發項目的經驗；

2、具備一定的企業管理知識，熟悉IT軟件開發、網絡維護知識；

3、了解ERP、SAP系統流程；

4、5年以上企業信息化規劃實驗經驗，3年以上IT部門管理經理；

5、英語要求CET-4。

（7-12千/月）

崗位職責：

●人力資源管理戰略規劃：

1.協助副總牽頭制定公司發展戰略與年度經營計劃，制定相應的人力資源戰略和行政管理規劃和目標；

2.依據公司戰略目標及人力分析，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額及人力成本；

3.進行公司組織調整與分析，指導和協助下屬及各部門、分公司制定人力資源年度計劃，并對其計劃內容進行評定；

4.對公司人員供給需求進行分析，參與公司重大人事問題的決策；

5.根據公司發展戰略，推行行政、人力資源管理制度及流程，制定預算及計劃，有效實施并管理。

●人力資源工作的統籌與管理：

1.規劃的管理：確定公司人力資源工作季度、年度規劃，做好人力資源資源隊伍建設、系統建設、目標建設并組織監督實施；

2.招聘與配置的管理：根據公司及各部門人員需求，提出內部人員調配方案。牽頭做好公司各部門、分公司的人員定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案及建議。負責公司高管招聘、選拔和管理。建立人才選拔方案與人才儲備機制，用科學的渠道實施招聘；

3.培訓與開發：建立和優化公司培訓體系；制定公司年度培訓計劃，監督員工培訓組織與過程管理，確保培訓管理制度的實施；

4.績效管理：設計公司績效考核方案、晉升政策并組織實施。對公司績效實施的成果進行評估，提供改進方案；

5.薪酬福利管理：對公司薪酬現狀進行評估，設計公司薪酬體系，制定薪酬政策和獎勵措施并予實施、調整。制定公司人力成本預算并監督執行。審核員工的聘用、異動、薪酬標準等；

6.勞動關系的管理：建立良性的員工溝通渠道，對員工意見提出改善方案。建設和推動公司企業文化建設，提升企業形象和員工的滿意；

7.定期組織收集有關招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

8.加強與政府部門、勞動人事部門保好聯系，確保公司與外部工作關系良好；

9.完善公司各類人力資源規章制度、員工手冊、員工勞動合同、保密協議 、競業限制協議、人事檔案等的管理，監督制定、修訂相應的制度、流程標準；

10.各類人事報表、考勤、費用預算、報銷等的審批。

任職要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

2、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

5、具備良好的激勵與團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；

6、工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，2年以上管理工作經驗（具備外貿企業從業經驗優先考慮）。

（0.5-1萬/月）

崗位職責：

1、負責公司日常宣傳、策劃設計制作；

2、廣告平面設計、制作及其它圖文處理；企業宣傳資料的設計、制作與創新；

3、協助海外/其他部門人員對設計方面的工作順利完成;

4、協助企副主管-非洲駐外建立規范以保持設計執行標準;

5、運用自身行業背景和知識，在設計和制作上有效控制成本。

任職要求：

1、平面設計大專以上學歷，思維敏捷，設計思路新穎、清晰。熟練使用各種制圖軟件如photoshop、Coreldraw、Indesign、llustrator等；

2、有POP、吊旗、海報、圍墻包裝設計，畫冊、及宣傳印刷品設計、VI的設計、效果圖創意設計經驗及成品；

3、新穎的設計理念，突出的形象及色彩表現力，能夠獨立設計、制作企業VI?系列和店鋪終端廣告等形象；

4、了解一般店鋪內部裝飾陳列設計，熟練使用相關設備；

5、熟悉印刷、噴繪修圖改圖等后期制作流程；

6、熟悉廣告拍攝流程及相關工作并具備豐富的實踐經驗；

7、具備豐富的市場推廣活動策劃實踐經歷。

（4-4.5千/月）

崗位職責：

1、負責分公司業務的會計核算，輔助海外分公司建立健全核算制度；

2、對各項成本費用進行歸集和分配，根據成本構成和歷史發生情況進行公司的成本分析，形成成本分析報告；

3、正確計算各項收入，核對銷貨往來明細賬，做到賬實相符，賬賬相符；

4、負責應收賬款、預收賬款，應付帳款，預付帳款往來核算，確保往來款項正確無誤；

5、計算與分析利潤數據，督促實現預算目標；

6、負責登記會計帳簿，編制和報送各類財務報表；

7、負責進行財務分析，向公司經營管理都提供決策支持；

8、其他公司安排的事項

任職要求：

1、會計相關專業專科及以上學歷，男女不限；

2、一年以上會計相關工作經驗，有工業企業工作經驗者優先，考慮優秀應屆畢業生；

3、熟悉稅法、稅務業務和財務相關知識，熟練使用財務軟件、EXCEL、WORD等辦公軟件，會使用SAP優先；

4、具有較強的邏輯思維能力、判斷、人際溝通能力，良好職業道德素養和團隊合作

（0.5-1萬/月）

崗位職責：

1、負責海外分公司基礎財務工作；
2、負責定期編制報表，對財務數據進行分析，對分公司經營管理提出財務意見；
3、負責分公司在當地的與稅務有關的工作，熟悉當地稅務法規，應對當地稅務檢查，提交稅務風險報告；
4、協助總部財務部對分公司進行資金管控，對海外子公司財務風險進行管控，包括重大資產KPI客戶等；
5、協助總部財務部對海外分公司財務及內控體系的建立，規范工作流程，監督各項制度的執行；
6、負責分公經理及總部財務部安排的其他工作

任職要求：

1、會計、財務等相關專業本科以上學歷，有至少2年工作經歷，有初級以上會計師資格優先；
2、大學英語四級及以上，聽、說、讀、寫熟練；
3、熟練使用財務軟件，對OFFICE辦公軟件操作熟練；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神；
6、長期外派至非洲，有駐外經歷的人員優先